De ideale werkgever: als je moe bent, mag je naar huis

De ideale werkgever: als je moe bent, mag je naar huis

Een takencontract in plaats van een urencontract en als je ‘s middags moe bent, ga je maar naar huis. Het klinkt als de ideale werkomgeving. René Sielhorst, ondernemer en oprichter van het digitale gezondheidsplatform It’s My Life (foto), hanteert deze aanpak. ‘Dat zouden meer werkgevers moeten doen’, meent hij, ‘dan zouden minder werknemers een burn-out hebben.’

Hij licht zijn filosofie toe: ‘We denken teveel in uren. Een contract wordt altijd op basis van een totaal aantal uur opgesteld, terwijl het takenpakket dat we krijgen niet altijd aansluit op de uren die we moeten werken.’

In hoeveel uur de taak wordt afgerond en wanneer op de dag, bepalen de werknemers zelf. Zo kan de werkdag beter worden afgestemd op zorgen voor het gezin, sport of andere privézaken. Ouders krijgen soms ineens te horen dat er volgende week een studiedag is. ‘Als het niet lukt om vrij te krijgen, melden mensen zich soms in paniek ziek. En wie betaalt dat? Juist, de werkgever’, zegt Sielhorst.

Van deze baas mag je naar huis als je moe bent, dat doet hij zelf namelijk ook. Hij vindt het geen probleem zolang, inderdaad, die bepaalde taak maar afgerond wordt. Sielhorst geeft hiermee zijn mensen meer vrijheid. Iets wat goed voor zijn bedrijf uitpakt, leert de ervaring.

Met kortere werkweken en -dagen zouden werknemers minder werkstress ervaren en gelukkiger zijn op hun werk en daarbuiten. En gelukkige werknemers zijn productiever. ,’We hadden verwacht dat leidinggevenden meer open zouden staan voor de kortere werkdag, gezien de grote media-aandacht’, zegt directeur Lucas Polman van de gelijknamige personeelsbeheerspecialist, die een onderzoek deed over dit onderwerp. ‘Maar dat valt dus tegen’, zegt hij. ‘Werkgevers zijn niet zo te porren voor een kortere werkdag.’

Ook interessant:

Wilt u reageren?

Uw email adres wordt niet weergegeven bij uw reactie.

Share This

Share This

Share this post with your friends!